Führungscoaching

• Ein individuelles, themen- und zielorientiertes Coaching über eine bestimmte Zeitphase von ein paar Wochen oder Monaten ist eine sehr effektive Weise, Situationen und neue Anforderungen erfolgreicher zu meistern.
• Es kann ein akute Situation sein, die rasch und intensiv bearbeitet werden soll.
• Meistens ist Führungscoaching eine praktische Personalentwicklung. Z.B. bei einer neuen Führungsaufgabe, bei neuen oder komplexen Projekten, bei Umorganisationen, uwm.
• Vorbeugen ist meistens günstigster als Schadensbehebung, und die Coachings sind immer so flexibel wie es in der Situation und für die betreffende Person erforderlich und geeignet ist.
• Bei Führungscoaching sind Start- und Fazitgespräche mit den Vorgesetzten und der Personalabteilung sehr unterstützend.
• Mit passenden Instrumenten, themenbezogenen Unterlagen, oder Situationsberichten werden Coachings unterstützt.
• Alle Coachings werden mit Fotoprotokollen dokumentiert.